4 Cara Bangun Budaya Inklusif buat Karyawan Disabilitas di Kantor – Difabel Tempo.co
Lupa Kata Sandi? Klik di Sini
atau Masuk melalui
Belum Memiliki Akun Daftar di Sini
atau Daftar melalui
Sudah Memiliki Akun Masuk di Sini
Konfirmasi Email
Kami telah mengirimkan link aktivasi melalui email ke rudihamdani@gmail.com.
Klik link aktivasi dan dapatkan akses membaca 2 artikel gratis non Laput di koran dan Majalah Tempo
Jika Anda tidak menerima email,
Kirimkan Lagi Sekarang
Pencarian Terpopuler
Reporter
Cheta Nilawaty P.
Editor
Rini Kustiani
Kamis, 9 Agustus 2018 08:24 WIB
Bagikan
TEMPO.CO, Jakarta – Prinsip kerja inklusif sudah banyak diterapkan di perusahaan. Ada perusahaan yang sudah berbenah diri dalam menciptakan lingkungan yang inklusif bagi karyawan dengan disabilitas, namun ada pula yang belum.
Baca juga:
GIIAS 2018: Suzuki Ertiga Konsep Ini Ramah Disabilitas
Faisal Rusdi, Penyandang Disabilitas Cerebral Palsy Jago Melukis
Baca Juga:
Wisuda Telkom University Bandung Kini Libatkan Penerjemah Berbahasa Isyarat
Mengutip Forbes, berikut tips supaya perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja inklusif bagi karyawan penyandang disabilitas:
1. Pelajari berbagai aspek kehidupan penyandang disabilitas
Pemahaman tentang penyandang disabilitas bukan hanya mereka yang memiliki keterbatasan fisik, namun juga mental. Tanpa diketahui, 1 dari 5 orang dewasa dipastikan memiliki disabilitas dalam dirinya. Mungkin saja seorang karyawan di kantor adalah penyandang disabilitas.
Kondisi seperti ketidakstabilan emosi, gangguan sensorik seperti berkurangnya kemampuan penglihatan atau pendengaran bisa terjadi pada karyawan yang dari luar tampak biasa-biasa saja. Tidak jarang karyawan dengan disabilitas yang kasat mata malah berprestasi.
Baca Juga:
Cerita Penyandang Disabilitas Mengikuti UTBK SNBT 2024 di Universitas Jember
Karena itu, sebaiknya perusahaan mengulik berbagai hal tentang penyandang disabilitas agar dapat menciptakan lingkungan inklusif. Beberapa organisasi kemasyarakatan yang mengakomodasi hak penyandang disabilitas telah memiliki panduan yang bisa diadopsi oleh perusahaan.
2. Cari tahu apa saja akomodasi yang dibutuhkan dan berapa biayanya
Penyediaan akomodasi bagi penyandang disabilitas di kantor tidak perlu yang terlalu mahal. Menurut The Job Accomodation Network atau JAN, panduan khusus akomodasi di lingkungan kantor dan berbagai penyesuaiannya bisa dilakukan dengan sedikit biaya. Salah satu contohnya adalah menyertakan binatang pendamping untuk akses karyawan dengan disabilitas.
3. Paham kebutuhan teknologi bagi karyawan disabilitas
David Pollar dari Rehab Working Group, konsultan yang bergerak di bidang inovasi dan teknologi perusahaan dari Irlandia menyebutkan, perusahaan dapat menyediakan sebuah ruang khusus bagi karyawan disabilitas. Di kantornya, LearningTechLabs, Pollar mengadopsi seluruh teknologi pendukung bagi karyawan disabilitas dalam satu ruang terintegrasi. Pollar menyebutnya sebagai Smart Room.
Ini adalah sebuah ruang kecil dengan laptop yang sudah dibenamkan macam-macam teknologi pendukung seperti Alexa, Amazon, berbagai piranti Google, lampu yang bisa dimatikan dan dihidupkan, hingga televisi streaming. “Menyediakan dukungan dengan cara yang berbeda dapat memberikan dampak besar bagi perkembangan perusahaan,” ujar Pollar.
4. Menggandeng organisasi penyandang disabilitas dan metode penilaian kerja
Banyak perusahaan besar di Amerika telah bekerjasama dengan American Association of People with Disability atau AAPD. Perusahaan dan AAPD mebuat sebuah indeks kesetaraan kerja bagi seluruh karyawan dengan disabilitas. Indeks tersebut berisi 6 indikator kinerja, seperti kepemimpinan, komunikasi, budaya kerja, proses perekrutan, pengigat, hingga community engagement.
Salah satu perusahaan yang sudah menerapkan indeks dengan nama The DEI atau Disability Equity Index ini adalah Microsoft. Direktur aksesibilitas Microsoft, Jenny Lay-Flurrie yang juga seorang insan Tuli, mengatakan kondisi pertama mesti dia lakukan di tempat kerja adalah membangun budaya inklusi dan mendorong perkembangan teknologi. “Kinerja kami mengacu pada The DEI dan panduan ini dapat diunduh secara gratis bagi perusahaan yang ingin menerapkan inklusifitas,” ucap Jenny Lay-Flurrie.
Berita Selanjutnya
Program Kemendikbudristek Pendidikan Inklusif Diterapkan dalam Sistem Pembelajaran, Begini Alasannya
36 hari lalu
Tempo Channel
Dapatkan kabar pilihan editor dan breaking news di Tempo.co WhatsApp Channel.
Artikel Terkait
Wisuda Telkom University Bandung Kini Libatkan Penerjemah Berbahasa Isyarat
Cerita Penyandang Disabilitas Mengikuti UTBK SNBT 2024 di Universitas Jember
Korea Selatan Tingkatkan Peringatan Terorisme di Kantor Diplomatiknya di Lima Negara
Cerita Peserta Disabilitas Ikut UTBK 2024 di UI
Cerita Calon Mahasiswa Disabilitas Ikut UTBK 2024 di Unesa
37 Penyandang Disabilitas Ikut Rekrutmen Bintara Polri Tahun Ini
Rekomendasi Artikel
Video Pilihan
Wisuda Telkom University Bandung Kini Libatkan Penerjemah Berbahasa Isyarat
2 hari lalu
Disebutkan, banyak mahasiswa Telkom University Bandung adalah teman-teman disabilitas. Inklusi diklaim jadi fondasi utama.
Cerita Penyandang Disabilitas Mengikuti UTBK SNBT 2024 di Universitas Jember
3 hari lalu
Universitas Jember memastikan peserta berkebutuhan khusus dalam UTBK SNBT 2024 bisa mengikuti ujian dengan baik.
Korea Selatan Tingkatkan Peringatan Terorisme di Kantor Diplomatiknya di Lima Negara
4 hari lalu
Kementerian Luar Negeri Korea Selatan meningkatkan level kewaspadaan terorisme di kantor diplomatiknya di lima negara.
Cerita Peserta Disabilitas Ikut UTBK 2024 di UI
4 hari lalu
Begini cerita Makhsun Intikhon, penyandang disabilitas netra yang mengikuti UTBK untuk kedua kalinya di UI.
Cerita Calon Mahasiswa Disabilitas Ikut UTBK 2024 di Unesa
4 hari lalu
Unesa menjadi lokasi pelaksanaan UTBK SNBT 2024 untuk calon mahasiswa disabilitas.
37 Penyandang Disabilitas Ikut Rekrutmen Bintara Polri Tahun Ini
5 hari lalu
Jumlah penyandang disabilitas yang mendaftar rekrutmen Bintara Polri meningkat
Dari UTBK Hari Pertama: Peserta Datang Tak Sampai 100 Persen, 7 Dicoret dari Layanan Disabilitas
6 hari lalu
Sebanyak 1.700 peserta tercatat mengikuti UTBK-SNBT 2024 pada hari pertama di Universitas Jember, Selasa 30 April 2024
Memahami Pentingnya Kesetaraan Lewat Lomba Lari
8 hari lalu
Plan Indonesia dan YPAC mengingatkan masyarakat soal isu kesetaraan melalui lomba lari bertajuk ‘Run for Equality’.
Pentingnya Peran Perempuan Dalam Keluarga dan Dunia Profesional
8 hari lalu
Refleksi terhadap dinamika peran perempuan dalam berbagai aspek kehidupan dalam memperingati Hari Kartini.
Setelah Laporkan Kapolres Tangsel ke Divisi Propam Polri, Pengusaha ini ke LPSK Bawa Bukti Penembakan Kantornya
10 hari lalu
Budi meminta perlindungan LPSK. Lawan pengusaha importir mesin itu diduga dibekingi jenderal.
Terpopuler di N
Terkini di Difabel
Program Kemendikbudristek Pendidikan Inklusif Diterapkan dalam Sistem Pembelajaran, Begini Alasannya
36 hari lalu
Kemendikbudristek Luncurkan Program Pendidikan Berjenjang Pendidikan Inklusif, Ini Artinya
37 hari lalu
Tak Hanya Ukur Tekanan Mata, Cegah Glaukoma Penyebab Kedisabilitasan Bisa Dideteksi
48 hari lalu
Pemilu 2024, Banyak Difabel Tak Dapat Mengakses TPS dan Kertas Suara Dibatasi
16 Februari 2024
Isu Disabilitas Mulai Ngetren di Media Inggris, Begini Komentar Ahli
8 Februari 2024
Penghargaan Buku Anak Amerika 2024 Didominasi Cerita Disabilitas, Simak Manfaatnya
1 Februari 2024
Relawan Mahfud MD, Komunitas Peluru Tak Terkendali Kunjungi Atlet Kalangan Disabilitas di Bekasi
29 Januari 2024
Begini Dampak Buruk Stigma Terhadap Seksualitas dan Reproduksi Disabilitas
26 Januari 2024
Baznas Latih 1.020 Pengajar Al-Qur’an dengan Bahasa Isyarat
26 Januari 2024
Hasil Survei, Sebanyak 23 Persen Difabel Terlibat Kampanye Pemilu
19 Januari 2024
Simak berita harian lebih mendalam di Majalah Tempo Digital.
LAPORAN UTAMA
LAPORAN NASIONAL
Informasi
Trustworthy News
Jaringan Media
Media Sosial
Unduh Aplikasi Tempo
